一些企行状单元等给职工的福利之一，等于单元食堂价钱或寝室房租价钱远远低于市集价，这在过去是无须交纳升值税，但2026年以后可能要交税了。

升值税法偏激践诺条例照旧从2026年1月1日起认真践诺。在中国境内的应税往还需要交纳升值税，而不属于应税往还则无须交纳升值税。升值税法列举了四类不属于应税往还情形，与之前规矩比较，删去了“单元粗略个体工商户为聘请的职工提供管事”这一条目。

换言之，过去单元或个体工商户给职工提供餐饮、房租等管事，不管是否收费，皆不征收升值税纳税。而当今这一条目被删去，是否纳税不决。

与此同期，升值税法第五条在列举视同应税往还情形条目中，也不再说起此前规矩中的“单元粗略个体工商户向其他单元粗略个东说念主无偿提供管事”这一条目。换言之，单元粗略个体工商户向其他单元粗略个东说念主无偿提供管事，不再视同应税往还，不再征收升值税。

上海国度司帐学院副评释葛玉御对第一财经分析，单元给职工提供的管事许多是市集化举止，如果收取用度，十足不错征收升值税。谈判到升值税法明确上述单元无偿提供管事不再视同应税往还，是以本年起单元给职工提供的管事如果无偿的，就不需要征收升值税。但如果有偿的，就需要征收升值税。

“比如，公司给年青职工提供低于市集价的住房租出管事，比如某地段市集房钱3000元，而单元提供给职工租房只收1000元，这种情形蓝本是不需要交税的，而本年起就得交税了。”葛玉御说。

普华永说念中国税务合鼓舞说念主李军告诉第一财经，实务中存在许多单元为聘请职工提供管事的情况，比如说洗车举止职工提供洗车管事，电信企业为职工提供电信管事等。如果这些管事是收费的，那么和这些企业为其他单元个东说念主提供管事并无实质上的区别，也应纳入应税销售额交纳升值税；如果这些管事免费，按照升值税法章程不需要视同应税往还，不需要交纳升值税。

“过去在实务中许多无偿提供的管事很难诀别明晰是否为一般的业务往还举止照旧提供的便利和因循，情况复杂，纳税老本高。升值税法中的上述变化进步了税收惩处笃定性。”李军说。

说明升值税法，职工为受雇单元粗略老板提供获取工资、酬报的管事不属于升值税应税往还，不征收升值税。也等于职工拿到的工资酬报不征收升值税，这与此前章程相一致。

葛玉御暗示，职工给单元提供获取工资酬报的管事是被里面化的，表面上不错纳税，但现实中参照海外常规皆不征升值税的，因此这次升值税法中明确不属于应税往还，不征收升值税。

“在上述变化之下，臆想许多企业会谈判无偿给职工提供餐饮、住宿等管事，从而幸免征收升值税。相应地，一些企业这部分无偿提供管事的支拨，可能相应地会从减少职工部单干资中体现。比如上述案例中，单元提供寝室不再收取职工1000元房钱，而是体当今工资减少1000元中。”葛玉御说。

一些单元给职工提供廉价餐饮也较为常见，而按照上述升值税法新规，这部分管事也应该征收升值税。单元给职工提供餐饮、住宿等管事，如果是升值税一般纳税东说念主，一般适用6%税率；如果升值税小畛域纳税东说念主，一般适用3%征收率。

葛玉御暗示，翌日单元对职工提供有偿管事是否纳税，还需要柔和后续干系部门是否会出台干系税收优惠战略。