2025年刚刚畴前，远景无忧51job日前发布了《2026辞职与调薪调研陈说》（以下简称《陈说》），其中针对2025年员奥密体辞职情况进行了分析。《陈说》显露，2025年员奥密体辞职率降至14.8%（注：辞职率=[本期辞职东谈主数/（期初东谈主数+本期委用总东谈主数）]*100%）。在宏不雅经济环境与产业结构退换的双重影响下，职工的“避险神气”增强，一线与新一线城市的东谈主才流动性差距进一步削弱。

远景无忧东谈主力资源调研中心的数据显露，2025年员奥密体辞职率为14.8%，较2024年的15.3%下落了0.5个百分点。这一趋势反应出，劳能源市集正插足一个相对低频流动的“千里淀期”。

2025年，很多企业捏续施行降本增效策略，倾向于约束东谈主力资本，招聘领域收缩，外部岗亭供给有所减少，职工愈加倾向于“稳守“现时岗亭。这种避险情感裁汰了主动辞职的意愿，使得合座市集呈现出一种“以稳为主”的态势。此外，政府推动的“稳职业”政策，如扩大妙技培训和职业补贴等，也在一定进度上缓解了劳能源市集的波动，匡助职工保管现存岗亭。

自2023年以来，合座辞职率已蚁合三年小幅走低，总降幅达1.8%，这一变化在不同业业中施展不一。远景无忧的《陈说》指出，2025年多量行业辞职率呈现小幅下落趋势，而辞职率前三位的行业折柳为餐饮/旅社/旅游（16.5%）、制造业（15.7%）和房地产（15.4%）。 其中餐饮/旅社/旅游行业天然较2024年仅下落了0.2个百分点，但该行业依然位居辞职率榜首。这主要源于该行业下层职工以及年青职工比例大、使命强度高且替代性强，导致东谈主员流转依然每每。而制造业的15.7%辞职率则与产业升级密切干系，跟着智能制造转型，企业对熟练技工的留率性愿增强，但基础活水线岗亭的流失率还是该行业的主要痛点。房地产行业由于捏续受到行业深度退换的影响，辞职率虽较上年的15.9%有昭着回落，但仍处于第三高位行业，这标明该行业的东谈主员优化与转型仍在进行中。此外，交通/运输/物流行业的辞职率下落最为权臣，相干于2024年的15.4%下落了1.4个百分点，这反应出跟着物流体系的熟悉和天真用工花样的浸透，该行业正逐渐诞生起更踏实的用工生态。

从城市维度来看，2025年各城市辞职率较2024年均有不同进度下落，远景无忧《 陈说》显露一线城市如北京、上海、深圳，与成都、杭州等新一线城市的辞职率差距进一步削弱。数据的趋痛快味着新一线城市在东谈主才活跃度和流动性上已基本与一线城市看皆，东谈主才不再单纯向特大城市单向流动。

这一称心的出现源于国度“产业滚动”和“区域经济平衡”政策的鼓励。新一线城市通过赞助特点产业集群增强了东谈主才吸纳智商。而跟着高铁网罗和而已办公的普及，东谈主才流动不再局限于一线城市，新一线城市的薪酬竞争力提高，生存资本相对较低，或然进一步诱骗年青东谈主才。

这一《陈说》揭示了，当今我国劳能源市集向“踏实导向”转型的趋势。企业需从数据中采纳洞见，优化HR策略，以支吾潜在挑战。辞职率的走低虽有其积极意旨，但民众也教导老板，平衡成果与东谈主文热心是长久之计。企业应应用这一稳如期，深入里面东谈主才责罚，将关注点从外部招聘转向里面活力引发。